Valeurs, motivations et attentes vis-à-vis de l'entreprise
Vision du travail : équilibre vie pro/vie perso, quête de sens
Impact du numérique sur leur mode de communication et d'engagement

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Canaux de recrutement privilégiés par la Génération Z ( réseaux sociaux, plateformes spécifiques, cooptation... )
Marque employeur : éléments clés pour attirer les jeunes talents
Techniques pour capter l'attention et susciter l'intérêt

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Structurer une annonce percutante ( ton, visuels, contenu )
Intégrer des éléments différenciants valeurs, flexibilité, impact )
Diffusion efficace sur les canaux pertinents

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Instaurer un climat d'échange authentique et dynamique
Questions clés pour évaluer compétences, motivations et soft skills
Stratégies pour convaincre et répondre aux attentes des candidats

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Concevoir un parcours d'intégration engageant et immersif
Rôle du mentorat et de l'accompagnement personnalisé
Clés pour favoriser l'engagement dès les premières semaines

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Formation opérationnelle basée sur la pratique
Exposés théoriques
Etude de cas concrets et/ou mises en situation
Manipulation de jeux pédagogiques
Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

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Le stagiaire travaille sur des cas concrets pour lui permettre une application directe en entreprise
Une évaluation des compétences en fin de formation permet de mesurer la progression du stagiaire au regard des besoins exprimés en amont ( recueil des besoins et évaluation pré-formative).
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques, jeux pédagogiques
Le participant complète un recueil des besoins avant la formation, une évaluation à la fin de la formation ( à chaud) et 3 mois après la formation (évaluation à froid)
Signature en ligne pour émarger par demi-journée

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Intervenants spécialistes du domaine de formation

Notre référent handicap se tient à votre disposition pour toute information à l'adresse : mission.handicap@gabrielconseils.fr