Connaître la structure du droit du travail
Repérer les principales obligations règlementaires
Évaluer les droits et devoirs des élus

Connaître les règles et agir en cas d'absence du collaborateur
Respecter les règles relatives aux congés payés
Repérer les nouveaux risques sociaux
Comprendre les principes de la responsabilité civile et pénale

Utiliser le CDD à bon escient
Connaître les limites de modification des contrats de travail
Faire face aux comportements fautifs du salarié
Envisager un licenciement

Veiller au respect de la durée du travail
Connaître les règles en matière de congés payés
Mesurer les conséquences juridiques sur les absences
Relayer l'encadrement de la procédure de droit disciplinaire

Connaître les différents modes de départs possibles
Faire face à la démission
Connaître la procédure de rupture conventionnelle homologuée

• Formation opérationnelle basée sur la pratique
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets et/ou mises en situation
• Manipulation de jeux pédagogiques
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

• Le stagiaire travaille sur des cas concrets pour lui permettre une application directe en entreprise
• Une évaluation des compétences en fin de formation permet de mesurer la progression du stagiaire au regard des besoins exprimés en amont ( recueil des besoins et évaluation pré-formative)
• Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques, jeux pédagogiques
• Le participant complète un recueil des besoins avant la formation, une évaluation à la fin de la formation ( à chaud) et 3 mois après la formation (évaluation à froid)
• Signature en ligne pour émarger par demi-journée

Intervenants spécialistes du domaine de formation

Notre référent handicap se tient à votre disposition pour toute information à l'adresse : mission.handicap@gabrielconseils.fr