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Sensibiliser les salariés aux comportements sexistes souvent perçus comme anodins
Comprendre les impacts du sexisme sur le bien-être des collaborateurs et sur l'entreprise
Encourager les comportements respectueux et inclusifs au travail
Définir le sexisme ordinaire et ses différentes formes
Inventorier les situations fréquentes au travail
Identifier les comportements sexistes banalisés
Analyse de situations fréquentes au travail, par exemple : - Commentaires non sollicités sur l’apparence. - Attribution de tâches ou de rôles en fonction du genre. - Blagues et stéréotypes de genre...
Prendre de conscience des impacts du sexisme dans l'établissement
Identifier les conséquences psychologiques pour les victimes (stress, perte de confiance)
Mesurer l'impact sur la culture d’entreprise : diminution de la collaboration, montée des tensions...
Etre informé de la réglementation concernant le sexisme et les discriminations de genre.
Exemples de sanctions disciplinaires et pénales en cas de comportements sexistes avérés
Transformer les comportements sexistes en attitudes respectueuses
Identifier les comportements sexistes pour les éliminer de son quotidien
Exemples de bonnes pratiques
Débats, quiz, post-it
Ateliers pratiques
Emargement, attestation de suivi
Intervenants spécialistes du domaine de formation
Notre référent handicap se tient à votre disposition pour toute information à l'adresse : mission.handicap@gabrielconseils.fr
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