Les textes de référence
Les acteurs de la formation professionnelle

Du plan de formation au plan de développement des compétences
La nouvelle définition de l'action de formation
Zoom sur l'AFEST - Action de Formation en Situation de Travail
La formation à distance et le e-learning
Le bilan à 6 ans : l'abondement correctif
Le Compte Personnel Formation
L'alternance : Pro A, Contrat de professionnalisation, Apprentissage

Inscrire la politique formation dans les enjeux de l'entreprise et l'évolution de ses emplois
Construire le plan de développement des compétences
Saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l'action de formation
Définir des processus adaptés aux rythmes de l'entreprise
Trouver des escapes de co-investissement entreprise - salariés

Valider les informations transmises via la base de données uniques
Préparer la consultation, communiquer sur la politique formation

Informer les salariés sur les dispositifs : projet de transition professionnelle, CEP, bilan de compétences, VAE..
Mettre en œuvre l'entretien professionnel
Assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan

• Formation opérationnelle basée sur la pratique
• Exposés théoriques
• Etude de cas concrets et/ou mises en situation
• Manipulation de jeux pédagogiques
• Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation

• Le stagiaire travaille sur des cas concrets pour lui permettre une application directe en entreprise
• Une évaluation des compétences en fin de formation permet de mesurer la progression du stagiaire au regard des besoins exprimés en amont ( recueil des besoins et évaluation pré-formative)
• Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques, jeux pédagogiques
• Le participant complète un recueil des besoins avant la formation, une évaluation à la fin de la formation ( à chaud) et 3 mois après la formation (évaluation à froid)
• Signature en ligne pour émarger par demi-journée

Intervenants spécialistes du domaine de formation

Notre référent handicap se tient à votre disposition pour toute information à l'adresse : mission.handicap@gabrielconseils.fr